産休・育休を経て、仕事復帰した社員の事例

当社では、妊娠・出産・育児と仕事を両立しながら働き続けられるよう、本人の希望や状況に応じて働き方を一緒に考えています。 実際に、2025年夏から約1年間の産休・育休を取得し、2026年春に復職した社員がいます。 制度があるだけでなく、妊娠中から休業、そして復職後まで、どのように働き方を調整したのかをご紹介します。

妊娠初期の段階で本人から相談を受け、体調や通院などの状況を確認しながら勤務を続けました。 つわりなどで体調が安定しない時期には、在宅勤務や時間単位の休暇、リフレッシュ休暇などを組み合わせて利用しています。 また、必要に応じて担当業務やスケジュールも調整し、本人の希望を踏まえながら産休に入るまでフルタイム勤務を継続しました。 妊娠中だから一律に仕事を減らすのではなく、その時々の状況を相談しながら、無理のない働き方を決めています。

その後、産前産後休業と育児休業を取得しました。 当社では、休業制度を利用することだけでなく、休業後も安心して仕事へ戻れることを大切にしています。 復職の時期や勤務形態についても、本人の希望や家庭の状況を確認しながら相談しました。

復職時には時短勤務も選択肢として検討しましたが、本人の希望によりフルタイムで復職しました。 復職直後は、子どもの体調不良などで急な対応が必要になることもありましたが、時間単位の休暇などを利用しながら勤務を継続しています。 育児中であることだけを理由に担当業務を限定するのではなく、通常の業務を担当しつつ、必要なときには制度を利用する形で働いています。

妊娠・出産・育児の状況は人によって異なります。 そのため当社では、「この場合はこの働き方」と一律に決めるのではなく、本人の希望や体調、家庭の状況を踏まえながら、その都度相談して働き方を考えています。 在宅勤務、時間単位の休暇、休業制度、業務やスケジュールの調整などを組み合わせながら、働き続けたいという社員の希望をできる限り支援しています。 今回の事例も、そうした働き方の一例です。 妊娠や出産、育児と仕事の両立を考えている方に、当社での働き方を知っていただく参考になれば幸いです。